The Effect Of Work Motivation And Work Discipline On Employee Performance At PT. Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno – Hatta Airport

Rama Yanuar; Arief Budi Santoso

doi:10.70283/dirya.v2i1.80

Authors

Rama Yanuar Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Arief Budi Santoso Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.70283/dirya.v2i1.80

Keywords:

Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine and analyze the magnitude of the Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport partially and simultaneously. The research method used in this study is Quantitative research. The population used in this study were employees of PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport. The sampling method used by the author in this study is the saturated sample method, where the sample is employees of PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport totaling 65 employees. The data collection method used in this study is primary data. The primary data taken is data from the answers of respondents totaling 65 respondents. The results of this study indicate that Work Motivation has a partial effect on employee performance at PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport which has been proven by the value of the results of t count> t table or (2.594> 1.998). Work discipline has a partial effect on employee performance at PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport, the results of t count> t table or (2.594> 1.998) this is also reinforced by the results of the sig value <0.05 or (0.012 <0.05). Work motivation and work discipline have a simultaneous effect on employee performance at PT Bank Rakyat Indonesia KC Soekarno-Hatta Airport which has been proven by F count> F table or (139.625> 3.145) this is also reinforced by the sig value <0.05 or (0.000 <0.05).

References

Arif Yusuf Hamali, S,S, M.M (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service), Jakarta.

Arifin, J. (2017). SPSS 24 untuk Penelitian dan Skripsi. Jakarta: Kelompok Gramedia.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.

Bagaskara, L. A., & Jamaludin, J. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kreasi Kemasan Komposit. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 50-55.

Darmawan, D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.

Franz Zella. (2018) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Permodalan Nasi onal Madani (per sero) cabang padang

Ghozali, I (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Henry Simamora, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Kuncoro, Engkos Ridwan Achmad. (2014). Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis. Alfabeta: Bandung.

Ma’arif, Syamsul. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia: Implementasi Menuju Organisasi Berkelanjutan. Bogor: IPB Press.

Mulyadi. 2014. Akuntansi Biaya: Edisi-5. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.

Nimran, Umar dan Amirullah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasi. Malang: Media Nusa Creative.

Safitri, M., & Supiandi, G. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA CABANG BOGOR 2. PERKUSI (Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, 1(1).

Said, Santiago Pereira; Syahnur. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi 2(2): 47– 59.

Sani, Achmad & Vivin Maharani. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Kuisioner dan Analisis Data). Malang: UIN MALIKI Press. Cetakan Ke-2.

Sufren dan Yonathan Natanael. (2013). Mahir Menggunakan SPSS Secara Otodidak. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru.

Sunyoto, D. (2017). Konsep Dasar Riset Pemasaran & Perilaku Konsumen.Yogyakarta: CAPS.

Suwanto, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16-23.

Tamarindang, Billy dkk. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Bni Cabang Manado. Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado.