About the Journal

Fokus dan Ruang Lingkup

JURMAS (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) merupakan jurnal yang fokus dan ruang lingkupnya mempublikasikan artikel ilmiah tentang manajemen sumber daya manusia yang merupakan hasil penelitian ilmiah dari berbagai akademisi dan peneliti yang belum dipublikasikan di tempat lain.

Proses Tinjauan 

  1. Artikel yang diterbitkan di JURMAS (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) direview oleh 2 peer review.
  2. Review jurnal menerapkan sistem tinjauan reviewer.
  3. Penyaringan plagiarisme naskah yang diserahkan ke JURMAS ( Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) dilakukan dengan menggunakan sistem editorial dan reviewer juga dibantu dengan pemeriksaan pada Turnitin dan/atau Plagiarism Checker X.
  4. Revisi diperlukan sesuai saran reviewer (dalam bentuk rekomendasi).
  5. Dalam melakukan review, reviewer mempertimbangkan: kebaruan topik, objektivitas, metode, dampak/implikasi ilmiah, kesimpulan dan referensi. Pilih salah satu rekomendasi terakhir, yaitu:
  • Terima Pengajuan. Menerima artikel tanpa diberikan revisi apa pun;
  • Diperlukan Revisi. Memberikan revisi tanpa harus melakukan review ulang. Setelah penulis merevisi naskah, langsung dilanjutkan ke proses penyuntingan;
  • Kirim Ulang untuk Ditinjau. Memberikan revisi dan setelah penulis merevisi naskah, direview kembali
  • Kirim ulang ke tempat lain: naskah ditolak dan disarankan untuk diserahkan ke jurnal lain;
  • Tolak Pengajuan. Menolak tulisan karena mutunya tidak memenuhi persyaratan;
  • Lihat komentar: diperlukan revisi sesuai saran reviewer (berupa rekomendasi)

Frekuensi Publikasi

JURMAS (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) menerbitkan 2 (dua) edisi jurnal edisi cetak dan online yang diterbitkan pada bulan Juni dan Desember.

Kebijakan Akses Terbuka

Penyediaan akses terbuka langsung terhadap kontennya didasarkan pada prinsip bahwa artikel yang tersedia secara gratis untuk umum akan mendukung pengembangan ilmu pengetahuan secara global. Seluruh naskah artikel yang diterima dan telah diterbitkan akan tersedia dan dapat diunduh gratis di website. Pembaca dapat mengunduh dan mencetak artikel dan edisi yang diterbitkan secara gratis.

Etika Publikasi

JURMAS (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) [p-ISSN: xxxx-xxxx (Cetak); e-ISSN: xxxx-xxxx (Online)] adalah jurnal yang dikelola dan diterbitkan oleh Program Studi Manajemen STIE Miftahul Huda. Pernyataan ini menyatakan perilaku etis semua pihak yang terlibat dalam penerbitan artikel di JURMAS (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia), termasuk penulis, editor, ketua dewan redaksi, dewan redaksi, mitra review, dan penerbit.

1. Kode Etik dalam Publikasi Jurnal

Publikasi artikel JURMAS (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) merupakan elemen penting dalam pengembangan jaringan pengetahuan. Hal ini merupakan cerminan langsung dari kualitas karya penulis dan lembaga pendukungnya. Artikel yang ditinjau sejawat berfungsi untuk mendukung dan mewujudkan metode ilmiah. Oleh karena itu, sangat penting untuk menyepakati standar etika publikasi bagi semua pihak yang terlibat dalam penerbitan jurnal, baik penulis, editor, dewan redaksi, review partner, penerbit, dan masyarakat.

Program Studi Manajemen STIE Miftahul Huda sebagai lembaga penerbitan JURMAS (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) bertanggung jawab atas keseluruhan proses penerbitan dan menyadari sepenuhnya etika dan tanggung jawab yang terkait dengan proses tersebut. Selain itu, Program Studi Manajemen STIE Miftahul Huda dan Dewan Redaksi berupaya menjalin komunikasi yang baik dengan jurnal dan/atau penerbit lain apabila diperlukan.

2. Keputusan Publikasi

Sebelum diterbitkan baik secara online maupun cetak untuk JURMAS (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia), Pemimpin Redaksi yang bertanggung jawab atas penerbitan meminta masukan dari Editor lain dan mendukung saran dari reviewer. Dimana juga berdasarkan rangkaian publikasi jurnal mulai dari penyerahan naskah, pengecekan editor, pengecekan reviewer, pengecekan layout, pengecekan plagiarisme dan hak cipta. Hal ini berada di bawah pengawasan Pemimpin Redaksi dan Redaksi lain yang berwenang sehingga pengambilan keputusan publikasi naskah di JURMAS (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia).

3. Kerahasiaan

Naskah yang dimuat di JURMAS (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) nilai informasinya sangat dijaga, dimana editor dan reviewer tidak diperkenankan membeberkan banyak informasi tentang naskah yang telah dikirimkan kepada siapapun mulai dari penulis, reviewer, tim redaksi, dan penerbit, tetapi hanya yang pantas dan masuk akal.

4. Pengungkapan dan Konflik Kepentingan

Materi yang tidak dipublikasikan dan diungkapkan dalam naskah yang dikirimkan tidak boleh digunakan oleh beberapa anggota dewan editorial dan reviewer dalam penelitian mereka sendiri.

Tanggung Jawab Editor

  1. Editor bertanggung jawab memutuskan artikel mana yang layak diterbitkan melalui rapat dewan redaksi. Editor dipandu oleh kebijakan dewan editorial jurnal dan dibatasi oleh persyaratan hukum yang berlaku mengenai pencemaran nama baik, pelanggaran hak cipta, dan plagiarisme.
  2. Dalam proses penerimaan artikel, tim redaksi berpegang pada prinsip perlakuan yang sama.
  3. Dalam proses review jurnal dan keputusan publikasi (artikel), tim redaksi tidak membeda-bedakan ras, jenis kelamin, agama, suku, kebangsaan, atau ideologi politik penulis.
  4. Editor dan tim editorial tidak akan mengungkapkan informasi apa pun tentang naskah atau artikel yang dikirimkan kecuali dengan izin dari penulis
  5. Naskah (artikel) yang tidak diterbitkan setelah diserahkan tidak akan digunakan oleh penelitian editor sendiri dan akan dikembalikan langsung kepada penulis.

Tanggung Jawab Peninjau

Reviewer membantu editor dalam mengambil keputusan editorial atas naskah/artikel yang dikirimkan:

  1. Reviewer bertanggung jawab atas rekomendasi artikel yang direview.
  2. Peninjauan naskah dilakukan secara obyektif dan didukung argumen yang jelas.
  3. Reviewer bertanggung jawab atas sitasi, referensi, dan plagiarisme artikel yang direview.
  4. Reviewer menjaga kerahasiaan informasi untuk keuntungan pribadi.

Tanggung Jawab Penulis

  1. Penulis harus menyajikan artikel pemikiran atau penelitiannya dengan jelas, jujur, dan tanpa plagiarisme dan manipulasi data.
  2. Penulis bertanggung jawab atas konfirmasi yang disampaikan atas artikel yang telah ditulis.
  3. Penulis harus memenuhi persyaratan publikasi berupa orisinalitas, tidak melakukan plagiarisme, dan belum pernah dipublikasikan di jurnal atau publikasi lain.
  4. Penulis harus menunjukkan referensi terhadap pendapat dan karya orang lain yang dikutip.
  5. Penulis wajib menulis naskah atau artikel secara etis, jujur, dan bertanggung jawab, sesuai dengan peraturan penulisan ilmiah yang berlaku.
  6. Penulis dilarang mengirimkan/menerbitkan artikel yang sama ke lebih dari satu jurnal atau publikasi.
  7. Penulis tidak mempermasalahkan jika naskah disunting tanpa mengubah substansi atau gagasan pokok tulisan.

Tanggung Jawab Penerbit

Program Studi Manajemen STIE Miftahul Huda selaku penerbit JURMAS (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia) bertanggung jawab:

  1. Menerbitkan artikel yang setelah melalui proses editing, peer review, layout sesuai dengan kaidah penerbitan jurnal ilmiah.
  2. Menjamin kebebasan akademik bagi editor dan reviewer dalam menjalankan tugasnya masing-masing.
  3. Menjaga privasi dan melindungi kekayaan intelektual dan hak cipta, serta kebebasan editorial